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    2015年4月现代管理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括

    • A、斯金纳的强化理论
    • B、马斯洛的需求层次理论
    • C、凯利和韦納的归因理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论
    • E、麦克利兰的成就需要理论
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    《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位，其作者是

    • A、德鲁克
    • B、维納
    • C、甘特
    • D、贝塔朗菲

    试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。



    作为一种为管理决策服务的技术和方法，系统分析是

    • A、以人为中心
    • B、以物为中心
    • C、以事为中心
    • D、以环境为中心
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